赵婷婷

河南红专律师事务所

摘要(Abstract)：

劳动争议仲裁与诉讼的有效衔接，是实现劳动关系纠纷高效、公正解决的重要制度保障。我国现行劳动争议处理机制以仲裁前置为基本原则，在分流案件、减轻司法负担方面发挥了积极作用，但在实践中仍存在程序衔接不畅、裁审标准不统一以及权利救济效率不足等问题。上述问题在一定程度上削弱了仲裁制度的独立功能，也影响了劳动者合法权益的充分保护。本文在梳理劳动争议仲裁与诉讼衔接制度法理基础和现行规范的基础上，重点分析当前衔接机制运行中存在的主要困境，并从明确功能定位、完善司法审查标准和优化程序衔接规则等方面提出相应的完善路径，以期为健全我国劳动争议解决机制提供制度参考。

关键词(KeyWords)：

劳动争议；仲裁前置；诉讼衔接；权利救济

参考文献(References)：

［1］王若水.论劳动仲裁制度在实施过程中的问题及完善劳动争议仲裁与诉讼衔接机制研究［J］.2020.6（12）：3-6. 

［2］李振强.劳动仲裁与诉讼衔接机制研究——以张某劳动争议案等三个案例为例［D］.贵州财经大学，2020. 

［3］王福娟.劳动争议仲裁与诉讼衔接研究［J］.大众商务，2022，12（23）：235-237. 

［4］邓晟.劳动争议仲裁与诉讼衔接机制研究［J］.法制博览，2020，1（9）：129-130. 

［5］李佳恺.劳动仲裁与诉讼相衔接的优化路径［J］.人力资源，2024.5（10）：6.