周 洁

江苏师范大学法学院

摘要(Abstract)：

在低生育率与老龄化交织的人口转型背景下，“母职惩罚”现象持续侵蚀女性平等权，凸显女性生育权保障的制度性缺陷。母职惩罚的实质是性别平等原则在生育权保障中的结构性失灵，根源在于生育劳动的社会价值被制度性漠视及性别分工的文化固化。现行法律框架将生育权局限于个体自主权范畴，忽视生理性风险补偿与社会性劳动的无偿性，导致女性面临职业中断、健康损害及经济依附等多重困境。制度重构需以差异平等为内核，推动法律从形式平等转向实质平等，通过制度性认可女性的生育劳动价值，对孕育、生产、抚养三阶段的非市场化劳动风险给予货币化补偿，实现生育劳动价值重估、育儿责任社会化分担及文化观念协同进化，将生育从私人负担升华为公共责任，为优化人口结构注入法治动能。

关键词(KeyWords)：

“母职惩罚”；女性生育权；货币化补偿；法律保护

参考文献(References)：

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